Thách thức với khu vực tư nhân hiện nay là phải tìm ra những đặc thù, bản sắc riêng cho mình từ những thành công và thất bại trong hoạt động nguồn nhân lực. Trong khi đó, mục đích hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở khu vực công không chỉ dừng lại vậy. Thách thức sẽ lớn hơn rất nhiều, bởi các lý do: lượng biên chế lớn, hiệu quả kinh tế khó đo lường và tính chính danh về trách nhiệm trong cung cấp các dịch vụ công.
     Những kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lựcđã giúp chúng ta có nhiều hiểu biết về quan hệ giữa con người với con người trong công việc. Nhưng mong muốn được khám phá nhiều hơn những chính sách, chế độ và sự khác biệt về quản trị nguồn nhân lực trong khu vực công đã thôi thúc các tác giả lựa chọn hướng nghiên cứu: "Mối quan hệ giữa động lực làm việc và sự hài lòng công việc của cán bộ, công chức ở Việt Nam" cho Chuyên khảo của mình.