Trang chủ/ Mối quan hệ giữa động lực làm việc và sự hài lòng công việc của cán bộ, công chức ở Việt Nam

Mối quan hệ giữa động lực làm việc và sự hài lòng công việc của cán bộ, công chức ở Việt Nam

4.5

Lượt xem

Đã bán

Chọn sản phẩm

Sách giấy

Tạm hết hàng

Tác giả:

PGS.TSKH. Phạm Đức Chính (cb)

Được bán bởi:

Nhà Xuất Bản Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh

Nhà phát hành tin cậy

Thông tin xuất bản

NXB	NXB Đại học Quốc gia TP.HCM	Người dịch:
Năm XB:	2016	Loại sách:	Sách giấy;
Khổ sách:	16 x 24	Số trang:	428
Quốc gia:	Việt Nam	Ngôn ngữ:	vi
Mã ISBN:	978-604-73-4149-8	Mã ISBN Điện tử:

Giới thiệu
Mục lục

Nội dung cơ bản của chuyên khảo này gồm 3 phần và 6 chương:

PHẦN THỨ NHẤT - NỀN CÔNG VỤ HÀNH CHÍNH VÀ NHỮNG ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHU VỰC CÔNG

Chương 1. Khái quát về nền công vụ hành chính nhà nước

Chương 2.Những đặc trưng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực trong khu vực công

PHẦN THỨ HAI - THIẾT KẾ MÔ HÌNH ĐO LƯỢNG MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Chương 3. Cơ sở lý thuyết và thiết kế mô hình nghiên cứu

Chương 4. Thiết kế quy trình nghiên cứu

Chương 5. Thảo luận kết quả kiểm định mô hình nghiên cứu

PHẦN THỨ BA - CÁC HÀM Ý CHÍNH SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHU VỰC CÔNG Ở VIỆT NAM

Chương 6. Hàm ý được rút ra từ kết quả nghiên cứu cho quản trị nguồn nhân lực trong khu vực hành chính công.

Thách thức với khu vực tư nhân hiện nay là phải tìm ra những đặc thù, bản sắc riêng cho mình từ những thành công và thất bại trong hoạt động nguồn nhân lực. Trong khi đó, mục đích hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở khu vực công không chỉ dừng lại vậy. Thách thức sẽ lớn hơn rất nhiều, bởi các lý do: lượng biên chế lớn, hiệu quả kinh tế khó đo lường và tính chính danh về trách nhiệm trong cung cấp các dịch vụ công.
Những kiến thức chung về quản trị nguồn nhân lựcđã giúp chúng ta có nhiều hiểu biết về quan hệ giữa con người với con người trong công việc. Nhưng mong muốn được khám phá nhiều hơn những chính sách, chế độ và sự khác biệt về quản trị nguồn nhân lực trong khu vực công đã thôi thúc các tác giả lựa chọn hướng nghiên cứu: "Mối quan hệ giữa động lực làm việc và sự hài lòng công việc của cán bộ, công chức ở Việt Nam" cho Chuyên khảo của mình.